Le nouveau protocole national en entreprise contre la Covid-19

Ce contenu a été publié sous le gouvernement du Premier ministre, Jean Castex.

Publié le 24/03/2021

Là où le virus circule activement, il est crucial que les employeurs rappellent ces règles à leurs salariés.

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Visuel - Source : Photo : Getty
En pleine crise sanitaire, accompagner les employeurs et les salariés sur les modalités d'organisation du travail est une priorité. L’employeur est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés. Une étude de l'Institut Pasteur réalisée en mars 2021 montre que les contaminations au travail représentent 1 cas sur 6 identifiés de Covid-19. C'est pourquoi il est impératif de réduire les contacts dans les lieux clos . Le Gouvernement appelle ainsi les Français et les entreprises à privilégier au maximum le télétravail. Quand il est exercé intégralement, le télétravail réduit jusqu’à 30% le risque de contamination , et les entreprises des 16 départements concernés par les mesures sanitaires renforcées sont encouragées à le mettre en place au moins quatre jours par semaine . Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires, le protocole national en entreprise est mis à jour :
  • en demandant aux employeurs de définir des plans d'action pour réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés qui peuvent télétravailler ;
  • en mettant en place, dans la mesure du possible, des paniers repas à emporter et à consommer sur le poste de travail pour tout ou partie des salariés ;
  • en déjeunant seul, en laissant une place vide en face de soi, et en respectant strictement la règle de distanciation de 2 mètres entre chaque personne ;
  • en adaptant systématiquement les plages horaires d'ouverture pour la restauration collective afin de limiter au maximum le nombre de personnes présentes sur place au même moment ;
  • en limitant autant que possible les situations de covoiturage et, si cela est indispensable, en respectant les mesures barrières, notamment le port du masque ;
  • en rappelant à leurs salariés les règles applicables quant à l’isolement des cas contacts et symptomatiques ainsi que la possibilité de se déclarer sur declareameli.fr dès l’apparition des symptômes, pour bénéficier d’un arrêt de travail.
Chaque jour de télétravail compte. Là où le virus circule activement, il est important que les employeurs rappellent ces règles à leurs salariés. Ces mesures renforcées ont pour objectif de tous nous protéger.

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